«Один из моих любимых вопросов на собеседованиях: «Что было самым сложным из того, над чем вам приходилось работать?». Это отличная возможность отфильтровать людей, с которыми потом понравится работать», – Александр Ван, возглавляющий компанию Scale AI.
Разработчик и руководитель одной из IT-компаний Александр Ван запустил настоящий челлендж на своей странице Twitter, где собрал вопросы руководителей и представителей организаций, которые часто задаются соискателям. Среди них есть довольно интересные решения. Например, узнать у потенциального работника, какую работу он считает самой тяжелой. При этом надо объяснить, почему.
При этом один из руководителей отметил, что всегда стремится добавить контекста к каждому вопросу. Он считает, что как интервьюер он сможет эффективнее отфильтровать кандидатов, когда те понимают, зачем был задан каждый конкретный вопрос. Но, если судить по многим вопросам, то контекстом соискателя балуют далеко не в каждой компании.
Ведь в списке вопросов есть следующие любимые тесты для соискателя в IT-компании:
- в чем смысл жизни,
- чем бы занимались, если бы не надо было зарабатывать деньги,
- чьей работой в своей сфере восхищаетесь,
- есть ли мечта, которую хочется осуществить,
- Сан-Франциско или Нью-Йорк,
- какую последнюю книгу прочитали.
Сложно понять, какой смысл интервьюер вкладывает в перечисленные выше вопросы. Но отвечать на них придется, даже не понимая, как ответ повлияет на итоговое решение. Существование мнения о контексте вопросов дает надежду, что в компаниях будут не просто так давать вопросы, но и объяснять, что этот вопрос значит и на что влияет.
* Instagram, Facebook признаны экстремистcкими организациями в России
