«Оклад присутствует в трудовом договоре всегда, премии устанавливают по усмотрению работодателя, а компенсации есть в Трудовом кодексе и локальных нормативно-правовых актах», – Иван Смирнов, юрист ЕЮС, в разговоре с «Известиями».
Россияне не знают о существовании положенных им доплат к заработной плате. К такому выводу приходят юристы, изучающие соответствие рабочих мест Трудовому кодексу. Как отметил юрист Смирнов, оплата труда включает в себя несколько факторов:
- оклад,
- премия,
- стаж работы на Крайнем Севере,
- вахтовый способ работы,
- вредность работы,
- разъезды,
- сверхурочная работа,
- совмещение должностей.
С окладом все понятно, он присутствует всегда. Премии работодатель устанавливает сам и может их привязывать к выполнению определенных показателей. Вахта и Крайний Север касаются только тех, кто работает таким методом. Вредность работы должна оплачиваться в размере не менее 4% от тарифа.
Что касается разъездов, то тут все интересно. Работодатель должен не только платить суточные, оплачивать дорогу и проживание. Но и покрывать расходы, возникшие у сотрудника в процессе рабочей поездки. Например, парковку для личного автомобиля.
Сверхурочная работы должна оплачиваться в полуторном размере в первые два часа и в двукратном при дальнейшей переработке. Работать в выходные и праздники нужно за двойной оклад. Либо есть вариант перенести выходные на другой день, тогда оклад будет обычным. Выполнение работы коллеги тоже должно оплачиваться дополнительно из-за совмещения должностей.
* Instagram, Facebook признаны экстремистcкими организациями в России
